Estratégia jurídica focada no trabalhador.
Dra. Laura Nader. Especialista pela PUC Minas. Atuação técnica e estratégica focada na garantia dos seus direitos. Atendimento 100% online com máxima transparência.
Falar com a EspecialistaAcidente & Doença Ocupacional
Garantia de estabilidade e indenizações por patologias ou acidentes no exercício da função.
Horas Extras & Intervalos
Recuperação de valores por tempo à disposição e descansos não respeitados pela jornada exaustiva.
Insalubridade & Periculosidade
Compensação técnica por exposição a agentes nocivos, químicos ou situações de risco iminente.
Verbas Variáveis & Rescisórias
Cálculo rigoroso de comissões, bônus e acertos finais para que nenhum centavo seja deixado para trás.
Rescisão Indireta
A "demissão do patrão". Saída estratégica com todos os direitos preservados por falta grave da empresa.
Equiparação Salarial
Correção de desigualdades salariais entre profissionais que exercem funções idênticas.
Desvio & Acúmulo de Funções
Justiça financeira para quem assumiu responsabilidades além do que foi pactuado no contrato inicial.
Danos & Assédio Moral
Proteção jurídica contra humilhações, perseguições e abusos que ferem sua honra e saúde mental.
"Onde a lei encontra o silêncio, a injustiça prevalece."
Agendar Análise Estratégica
Laura Nader Especialista em Direito do Trabalho
Com uma trajetória consolidada pela PUC Minas, entendo que a advocacia trabalhista exige mais do que conhecimento técnico: exige coragem para enfrentar desequilíbrios e sensibilidade para acolher quem produz.
Minha atuação é focada em uma estratégia personalizada, onde cada detalhe do contrato e da rotina laboral é analisado sob o rigor da lei para garantir que nenhum direito seja negligenciado ou silenciado.
"Excelência técnica e compromisso ético na defesa da sua jornada profissional."
A escolha estratégica para quem não aceita o retrocesso.
Excelência PUC Minas
O rigor acadêmico de uma das maiores instituições do país aplicado à estratégia processual. Conhecimento técnico que se traduz em autoridade no tribunal.
Foco no Indivíduo
Você não é apenas um número de processo. Ofereço uma advocacia artesanal, onde a sua história e seus objetivos ditam o ritmo da nossa atuação.
Combate ao Abuso
Especialização profunda em identificar e combater irregularidades corporativas, garantindo que o equilíbrio nas relações de trabalho seja restaurado.
Perguntas Frequentes sobre Estratégia Jurídica.
Quanto tempo demora, em média, um processo trabalhista?
O tempo varia conforme a complexidade e a comarca. Processos que terminam em acordo podem ser resolvidos em poucos meses, enquanto ações que demandam perícias técnicas ou recursos para tribunais superiores podem se estender. Nossa meta é sempre a celeridade estratégica.
Ainda estou trabalhando na empresa. Posso entrar com uma ação?
Sim. É possível ingressar com uma ação mantendo o vínculo, ou solicitar a Rescisão Indireta, que permite ao colaborador sair da empresa mantendo todos os seus direitos quando o empregador comete faltas graves que tornam a manutenção do emprego insustentável.
O que acontece se eu for demitido após entrar com o processo?
A lei protege o trabalhador contra demissões discriminatórias ou retaliatórias. Caso ocorra uma demissão comprovadamente motivada pelo exercício do seu direito de ação, é possível pleitear indenizações adicionais ou até a reintegração, dependendo do caso.
Como posso provar o assédio moral que sofro no trabalho?
Provas documentais (e-mails, mensagens de WhatsApp, gravações) e testemunhais são fundamentais. Na nossa consultoria, orientamos como coletar essas evidências de forma legal e ética para sustentar a tese jurídica com solidez.
Fui demitido há algum tempo. Ainda posso buscar meus direitos?
Sim. O trabalhador tem o prazo de até 2 anos após o término do vínculo para ingressar com a ação. No entanto, o processo só poderá retroagir para cobrar verbas dos últimos 5 anos contados da data da entrada no processo.
Preciso comparecer pessoalmente a todas as audiências?
Atualmente, muitas audiências são realizadas de forma virtual, o que traz comodidade e agilidade. No entanto, o comparecimento (mesmo que por vídeo) é obrigatório nas audiências onde haverá depoimentos, salvo raras exceções legais.